U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.
U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.
We kunnen vragen om cookies op uw apparaat te plaatsen. We gebruiken cookies om ons te laten weten wanneer u onze websites bezoekt, hoe u met ons omgaat, om uw gebruikerservaring te verrijken en om uw relatie met onze website aan te passen.
Klik op de verschillende rubrieken voor meer informatie. U kunt ook enkele van uw voorkeuren wijzigen. Houd er rekening mee dat het blokkeren van sommige soorten cookies van invloed kan zijn op uw ervaring op onze websites en de services die we kunnen bieden.
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om u diensten aan te bieden die beschikbaar zijn via onze website en om sommige functies ervan te gebruiken.
Omdat deze cookies strikt noodzakelijk zijn om de website te leveren, heeft het weigeren ervan invloed op het functioneren van onze site. U kunt cookies altijd blokkeren of verwijderen door uw browserinstellingen te wijzigen en alle cookies op deze website geforceerd te blokkeren. Maar dit zal u altijd vragen om cookies te accepteren/weigeren wanneer u onze site opnieuw bezoekt.
We respecteren volledig als u cookies wilt weigeren, maar om te voorkomen dat we u telkens opnieuw vragen vriendelijk toe te staan om een cookie daarvoor op te slaan. U bent altijd vrij om u af te melden of voor andere cookies om een betere ervaring te krijgen. Als u cookies weigert, zullen we alle ingestelde cookies in ons domein verwijderen.
We bieden u een lijst met opgeslagen cookies op uw computer in ons domein, zodat u kunt controleren wat we hebben opgeslagen. Om veiligheidsredenen kunnen we geen cookies van andere domeinen tonen of wijzigen. U kunt deze controleren in de beveiligingsinstellingen van uw browser.
We gebruiken ook verschillende externe services zoals Google Webfonts, Google Maps en externe videoproviders. Aangezien deze providers persoonlijke gegevens zoals uw IP-adres kunnen verzamelen, kunt u ze hier blokkeren. Houd er rekening mee dat dit de functionaliteit en het uiterlijk van onze site aanzienlijk kan verminderen. Wijzigingen zijn pas effectief zodra u de pagina herlaadt
Google Webfont Instellingen:
Google Maps Instellingen:
Google reCaptcha instellingen:
Vimeo en Youtube video's insluiten:
U kunt meer lezen over onze cookies en privacy-instellingen op onze Privacybeleid-pagina.
Gebruiksvoorwaarden
UWV: arbeidskansen in de groothandelsbranche
Gedurende de coronapandemie heeft een segment van de groothandelssector flink te lijden gehad. Maar nu is de arbeidsmarkt in deze sector weer hersteld en ziet UWV een groei in het aantal beschikbare banen. De branche biedt arbeidskansen voor diverse beroepsgroepen en opent daarmee de deuren voor allerlei typen werkzoekenden.
Toename van werkgelegenheid
Tijdens de periode van de coronacrisis is het aantal banen binnen de groothandelsbranche afgenomen. Dit gold in het bijzonder voor groothandels die producten leverden aan de horeca en voor bedrijven die internationaal opereerden. Inmiddels is er sprake van een herstel in werkgelegenheid en wel tot een niveau dat hoger ligt dan in 2019.
In het jaar 2022 bood de branche werk aan ruim 573.000 mensen. Naar verwachting zal dit aantal in zowel 2023 als 2024 verder stijgen. In vergelijking met andere sectoren, zoals de retail, hebben medewerkers in de groothandel vaker een vast contract. Daarnaast werkt bijna driekwart van de medewerkers fulltime, wat hoger is dan het sectorbrede gemiddelde.
Lees verder op de website van UWV.
UWV arbeidsmarktdashboards
Om de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt inzichtelijk te maken, heeft UWV verschillende dashboards ontwikkeld. De dashboards zijn interactief, zo kunt u inzoomen op bijvoorbeeld regio, tijdsvak of beroepsklasse. Handig!
Lancering online sociaal inkoopplatform Haaglanden
Lancering online sociaal inkoopplatform Haaglanden groot succes! Vorige week was de feestelijke lancering van het sociaal inkoopplatform Haaglanden dat Social Club Den Haag samen met partners heeft opgezet.
Dit nieuwe online inkoopplatform maakt het inkopen van producten en diensten bij sociale ondernemingen uit regio Haaglanden nog gemakkelijker. Het online platform biedt een helder overzicht van het uitgebreide aanbod van producten en diensten van sociaal ondernemers in de regio Haaglanden.
De lancering was een feestelijke bijeenkomst bij Brouwerij De Prael Den Haag, waarbij inkopers van diverse gemeenten, (maatschappelijke) organisaties en sociale ondernemers elkaar konden ontmoeten. Een van de hoogtepunten was de matchmaking op basis van zes marktpleinen, waar sociale ondernemers hun producten en diensten presenteerden aan de inkopers. Wethouder Werk, MKB en Participatie Nur Icar drukte op de rode knop voor de officiële lancering van de website. Als afsluiter was er een netwerkborrel en konden aanwezigen met elkaar in gesprek.
Sociaal ondernemen in Haaglanden
Sociaal ondernemen Haaglanden is speciaal ontwikkeld voor alle sociale ondernemingen uit de regio Haaglanden die zich richten op arbeidsparticipatie en waar ten minste 15% van het personeel extra aandacht nodig heeft. Om het goede werk van deze sociale ondernemingen te ondersteunen stimuleert Social Club Den Haag iedereen om bij deze bedrijven in te kopen.
Meer over de lancering van het platform leest u op de website van Social Club Den Haag.
Nieuwsgierig geworden?
Bezoek het platform: www.sociaalondernemenhaaglanden.nl.
Meer over Social Club Den Haag: www.socialclubdenhaag.nl.
SkillsInZicht
Bent u benieuwd welke vaardigheden in 2023 het meest werden gevraagd in arbeidsmarktregio Haaglanden? SkillsInZicht geeft u op intuïtieve wijze inzicht in de skills die bij beroepen horen. Per vacature wordt gekeken welke professionele vaardigheden, ICT- en soft skills en talen worden gevraagd. Zo waren bijvoorbeeld Consultancy, Coaching & Begeleiding en Financiën de meest gevraagde professionele vaardigheden van het afgelopen jaar. Communicatie, Zelfmotivatie en Werken in Groepsverband waren de meest gevraagde soft vaardigheden in onze regio.
SkillsInZicht
Het unieke van de gegevens binnen SkillsInZicht is dat er ook een vergelijking met de vraag naar vaardigheden in eerdere jaren mogelijk is. Naar welke vaardigheden is de vraag toegenomen? Welke vaardigheden komen het afgelopen jaar minder vaak voor in vacatureteksten? Binnenkort wordt binnen SkillsInZicht ook nog een extra filter voor opleidingsniveau toegevoegd. Zo is een verdere verrijking van het inzicht in de regionale vraag naar vaardigheden mogelijk.
Meer informatie kunt u vinden op HaaglandenInZicht.
Terug naar het nieuwsoverzicht.
UWV: ongeveer de helft van alle arbeidsbeperkten werkt
Sinds UWV de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking meet, was het percentage werkenden nog nooit zo hoog als in 2022.
Dit blijkt uit de UWV Monitor arbeidsparticipatie arbeidsbeperkten 2023, die de ontwikkelingen tot en met 2022 laat zien. Aan het eind van dat jaar was ongeveer de helft van de mensen met een arbeidsbeperking aan het werk. Het percentage is wel beduidend lager dan dat van de totale Nederlandse bevolking tussen de 15 en 65 jaar, dat ligt op 82,2%, vertellen Ed Berendsen en Myrthe van Vilsteren, beiden kennisadviseur bij UWV.
UWV meet sinds 2010 jaarlijks de arbeidsparticipatie van arbeidsbeperkten. Het belangrijkste wat de nieuwste Monitor arbeidsparticipatie laat zien, is dat de stijgende lijn zich weer heeft voortgezet, zegt Ed Berendsen. ‘De percentages in deze nieuwste monitor zijn de hoogste sinds 2010, toen we de monitor voor het eerst opstelden. Voor 2023 verwachten we dat de arbeidsparticipatie nog verder gestegen zal zijn.
Onderzoek naar de oorzaak valt niet binnen de scope van de monitor, maar er is zeker een verband met de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt, weet Van Vilsteren. Berendsen vult aan: ‘Werkgevers beginnen met het aannemen van de mensen die het best gekwalificeerd zijn voor hun vacatures en als die “op” zijn, dan gaan ze de wachtrij van werkzoekenden verder af. Totdat ze aan het eind ervan gekomen zijn, en dat moment is nu bereikt. Iedereen zonder beperking die nu wil werken, kán werken.’
Lees het volledige artikel van het UWV op de website van UWV.